CDI, CDD ou avenant : que faut-il rédiger ?
Le CDI est la forme normale du contrat de travail. Le CDD ne se justifie que pour un besoin temporaire et précis, avec un motif et un terme écrits noir sur blanc. L'avenant sert dès qu'une clause d'un contrat existant change : qualification, salaire, durée du travail, ou passage d'un CDD en CDI.
Le générateur couvre ces trois cas avec des modèles distincts pour les Ouvriers et pour les ETAM, y compris le temps partiel, qui appelle ses propres mentions sur la répartition des heures dans la semaine.
Ce que la convention collective du Bâtiment impose de préciser
Un contrat du bâtiment renvoie à la convention collective applicable, qui définit la classification du salarié. Chez les Ouvriers, elle s'exprime en niveau, position et coefficient ; chez les ETAM, en niveaux allant de l'employé à l'agent de maîtrise. Le générateur propose ces grilles, ce qui évite d'inscrire une qualification approximative sur un document qui vous engage.
Le contrat mentionne aussi les organismes auxquels l'entreprise est rattachée : URSSAF, caisse de retraite complémentaire, caisse de prévoyance et mutuelle. Ces informations sont les vôtres, elles se saisissent une fois et se reprennent d'un contrat à l'autre.
Les clauses propres au travail sur chantier
Un salarié du bâtiment ne travaille pas à une adresse fixe. Les modèles prévoient donc le rattachement administratif au siège et l'affectation sur différents chantiers, l'adaptation des horaires aux contraintes de chantier et à la météo, les indemnités de trajet et de déplacement, et les conditions des grands déplacements quand le retour quotidien au domicile n'est pas possible.
Ces clauses ne sont pas du remplissage : sans elles, une affectation sur un autre chantier ou un horaire décalé peut se discuter.
